sábado, 27 de febrero de 2010

Declaración de Espacio Docente (en la Lila de ATECH)

De contradicciones, mentiras y entrega
Haciendo un repaso a los diarios de la última semana, podemos observar con gran preocupación la poca seriedad con la que el gobierno y la Atech encaran la negociación salarial docente. La lista es larga, pero vayan estos pocos ejemplos como muestra del carácter de la NO-NEGOCIACIÓN PARITARIA que están a punto de mantener el gobierno y representantes sindicales.
De nuestros representantes sindicales
La secretaria General, Estefanía Aguirre, anunció que pedirán un básico de $ 1500. Días antes su Secretario Gremial Santiago Goodman convocó a Asamblea de Delegados en todas las regionales para tratar el tema, paritarias nacionales. Convocan a delegados a discutir paritarias nacionales, cuando ya tienen una decisión tomada y anunciada para la paritaria provincial.
Hace más de una año atrás, el mismo Santiago Goodman, reunido con representantes del gobierno provincial y dirigentes de Sitraed y SADOP pidió –por presión de los docentes reunidos en asambleas- un básico para el salario docente de $2000. Hoy, con el resto de la dirigencia de Atech, pide $1500, quizás crea que hubo deflación y no una inflación imparable durante el 2009. Un básico de $ 1500 y que ¡Oh casualidad! es lo mismo que el gobierno está dispuesto a dar.
Siguiendo con las coincidencias entre el gobierno y la cúpula de Atech. A pedido de la ministro Romero, el sindicato llamó a la discusión en las escuelas de la Ley de Educación Provincial. El motivo de la urgencia (sólo se discutirá en las escuelas durante el mes de marzo) es el deseo expreso de la ministro de entregarle en mano al gobernador, la Ley sancionada para el Bicentenario.
Este es el “diálogo” que prometieron durante la campaña Aguirre, Goodman y compañía. Escuchar al gobierno, aceptar sus imposiciones y exigencias pasivamente, sin consultar a las bases, sin defender los derechos de los trabajadores.
De “nuestros” gobernantes
El ministro de Gabinete, Korn, después de calificar de irracionales a los paritarios docentes y al gobierno nacional, aseguró que va a haber aumento y que estudian el monto. No habló de negociación paritaria provincial, sino de otorgar un aumento, sin consenso ni discusión.
La Ministra de Educación, Mirtha Romero declaró que iba a convocar a los gremios docentes para discutir salarios. La convocatoria oficial emanada desde el Ministerio de Educación va dirigida sólo a ATECH. Posteriormente convocó a SITRAED pero para otra fecha, dejando sin voz en esta negociación al restante gremio docente (SADOP) que fue convocado a reuniones anteriores. Marchas y contramarchas que tienen como claro objetivo confundir, confrontar y dividir.

Docentes: El blanco fácil
Como todos los años para esta época los/as docentes quedamos en la más incómoda de las situaciones. Los demás gremios estatales observan atentos nuestra negociación y su resultado. Ante el más mínimos reclamo docente, el gobierno sale a poner a la población en nuestra contra, tratándonos de insensibles y poco profesionales. La población escucha reiteradamente el discurso oficial que nos acusa de tomar a sus hijos de “rehenes” y se nos exige vocación, sacrificio, entrega y desinterés. A todo esto hay que sumar este año, la actitud de la nueva dirigencia de Atech, que se distancia de sus propias bases y que decide y negocia en solitario, lejos de sus representados.
Nuestra dirigencia sindical va mostrando su verdadero rostro, nuestros patrones intensifican su campaña de descrédito y bastardeo. Una parte de los sindicatos nos da la espalda, recordemos si no, el papelón de ATE y UPCN aceptando la convocatoria del gobierno para entorpecer el accionar de la comisión negociadora docente en 2009.
A pesar de todo y de todos somos fuertes.
Con la misma paciencia, perseverancia y decisión con que entramos al aula a dar clase, debemos afrontar esta lucha. Con la paciencia del que cree y trabaja esperanzado; y con la perseverancia y decisión de quien se sabe haciendo lo correcto y reclamando lo que es justo.
No aceptemos que se ignore nuestra voz, no toleremos que se desvalorice nuestro trabajo y que pretendan dividirnos. No caigamos en el desánimo y la desidia. Confiemos en nuestra fuerza, exijamos a nuestros representantes coherencia en su accionar, respeto por el mandato de sus bases y el cumplimiento de las obligaciones propias de su cargo.
Exijamos:

- Asambleas Escolares para discutir el salario que necesitamos
- Salarios acordes a la canasta familiar
- Un gremio que defienda los derechos de sus representados/as.
Espacio Docente en la LILA (ATECH)

domingo, 21 de febrero de 2010

Pronunciamiento de la oposición docente frente al acuerdo de CTERA y el gobierno nacional

DECLARACIÓN DE PARANÁ
(El encuentro de la oposición fue convocado por AGMER, el sindicato docente de Entre Ríos)

Los abajo firmantes, representantes de Comisiones Directivas, congresales y delegados de base de organizaciones gremiales docentes de todo el país, rechazamos el acuerdo firmado en el marco de la paritaria nacional docente por los dirigentes de las organizaciones gremiales CTERA, UDA, AMET, SADOP y CEA por insuficiente, por incluir pagos desdoblados, por no ir al salario básico, porque implica el congelamiento salarial por el resto del 2010 en el marco de un creciente proceso inflacionario, porque intenta limitar el derecho de huelga y por haber sido firmada a espaldas de las bases docentes.
El conjunto de los trabajadores de la educación de todo el país todavía no decidimos. Proponemos construir democráticamente, en asambleas, un plan de lucha nacional que incluya medidas de fuerza, movilizaciones y otras acciones, comenzando el lunes 1º de marzo, por:

- Aumento de salarios acorde al costo real de la canasta familiar. 82% móvil para los jubilados.
- Pase al básico del Incentivo Docente y de todas las sumas en negro.
- Aumento y equiparación de las asignaciones familiares y de la ayuda escolar en todo el país.
- Por la plena vigencia del derecho constitucional de huelga. Devolución de los días descontados por medidas de fuerza tomadas en el 2008-2009.
- Por el no pago de la fraudulenta, odiosa e ilegítima deuda externa. Aumento del presupuesto educativo para mejorar las condiciones laborales, salariales y pedagógicas.
- Rechazo a la precarización laboral en educación.
- Que se exceptúe el salario de los trabajadores del Impuesto a las Ganancias.
- Aumento de partidas para becas, comedores, útiles escolares.

Junto a esto, declaramos:

- La solidaridad con todos los trabajadores en lucha. Proponemos la coordinación y la unificación de las luchas de activos y jubilados.
- Distribución auténticamente federal y popular de la riqueza.
- Por un bicentenario de los trabajadores ocupados y desocupados y los pueblos en lucha. Solidaridad con el pueblo haitiano. Retiro de las tropas de ocupación.
- Por el rechazo a la “Nueva escuela secundaria” que propone el gobierno nacional y provinciales.
- Por el rechazo al fraude consumado en las elecciones gremiales del SUTEBA La Plata. Reconocimiento del triunfo de la lista Rosa-Roja Marrón.


Paraná (Entre Ríos), 17 de febrero de 2010


MIEMBROS DE COMISIONES DIRECTIVAS Y MINORÍAS DE:

- AGMER – Entre Rios (Agrupación ROJO y NEGRO)
- SUTEF – Tierra del Fuego
- A:DO:SA:C - Santa Cruz
- ATEN – Capital, Centenario
- AMSAFE – Rosario
- CISADEMS – Santiago del Estero
- ATESE – Santiago del Estero
- Docentes Autoconvocados de Formosa
- ATECH – Chaco
- ATECH - Chubut
- ADEMYS – Capital
- CEDEMS- Jujuy
- Docentes Autoconvocados de Salta
- SUTEBA: MARCOS PAZ, BAHÍA BLANCA, BERAZATEGUI.

MIEMBROS DE COMISIONES DIRECTIVAS Y/O MINORIAS Y/O CONGRESALES DE:
- SUTEBA: Escobar, Quilmes, Esteban Echeverría / Ezeiza, La Plata, Matanza
- AGMER: Paraná, Federación, Gualeguaychú, Gualeguay, Islas, Concordia, Villaguay


AGRUPACIONES: Lista Lila, Agrupación Rojo y Negro “1º de Mayo”, Nueva Corriente Docente AMSAFE, Alternativa Docente, Azul y Blanca, Convergencia Docente, Docentes del Frente Popular Darío Santillán, Encuentro Colectivo, Maestro Luis Iglesias, Opción Unidad y Lucha, Almafuerte, Bordó de Moreno, Docentes de Base de La Matanza, Colectivo de trabajadoras/es de la Educación de La Plata, Granate de Bahía Blanca, La 4 de Abril, La Fragua de La Plata, Lila de Marcos Paz, Lila de Gral. Las Heras, Merlo, Lila de Vicente López, Lila de San Isidro, Verde de Alte. Brown, Verde de E. Echeverría y Ezeiza, Verde de Lomas, Verde de Tigre, Negra de Merlo, Docentes en Marcha, Lista Naranja UEPC.

sábado, 20 de febrero de 2010

FATE: defendamos a los delegados

1 de marzo: audiencia por juicio de la empresa Fate a los delegados

Abajo los juicios de desafuero contra los delegados de Fate y la persecusion Gremial

Todo el apoyo al Delegado Maximiliano Bronzuoli
Invitamos y convocamos a todas las organizaciones sociales, políticas, estudiantiles, de derechos humanos, comisiones internas, delegados y a todos los que quieran apoyar al compañero Maximiliano Bronzuoli, a la audiencia por el juicio que la empresa Fate le ha iniciado al miembro de la Seccional San Fernando, para suspenderlo por 15 días. Esto constituye un claro ataque a la organización gremial de los trabajadores del neumático que requiere la defensa incondicional y explícita de todos los trabajadores.
Éste es uno de varios juicios que ha iniciado Fate contra delegados de sector y contra miembros de la Seccional para quitarles los fueros con el objetivo de sancionarlos y despedirlos. Para "fundamentar" esto, la empresa Fate ha recurrido a la colaboración de la comisaria 4ª de Virreyes, para inventar causas penales.
El año 2008 todos vimos como la empresa Fate despidió en forma completamente ilegal a 80 compañeros, violando el derecho constitucional a la huelga que tenemos los trabajadores. Luego haciendo lo mismo durante la conciliación obligatoria, militarizando la fabrica para garantizar que Fate pueda violar la ley sin problemas.
Esta claro que esta patronal, viola los derechos de los trabajadores del neumático, cuando estos intentan que se cumplan. Moviéndose impunemente en el terreno ilegal para liquidar la organización genuina de los trabajadores.
Para defender nuestro salario y condiciones de trabajo, es fundamental que todos los compañeros defendamos a los delegados que representan verdaderamente el interés y las necesidades de todos nosotros. No podemos permitir ningún delegado suspendido o despedido por la patronal, debemos darle toda la solidaridad y apoyo a los verdaderos representantes de los trabajadores.
Dicha audiencia tendrá lugar en el juzgado de trabajo Nº 5 de San Isidro, en la Calle Obispo Terrero 64 (media cuadra de Mc donald y av.Centenario ), a las 09:00 hs del lunes 01 de Marzo.

Comisión Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de Fate Seccional San Fernando - SUTNA

viernes, 19 de febrero de 2010

Solidaridad con los trabajadores de TENARIS–SIAT de Valentín Alsina (grupo TECHINT)
El lunes 18 de enero la fábrica Tenaris–Siat que forma parte del Grupo Techint despidió a 22 trabajadores, después de mantenernos en una situación de fraude laboral durante más de tres años.
Desde que ingresamos en la empresa, en 2006 (o antes) estábamos bajo contrato eventual realizando tareas de personal efectivo, por lo que denunciamos esta situación al Ministerio de Trabajo por medio de nuestros representantes gremiales a principios de 2009 y éste emitió un dictamen favorable, intimando a la empresa a regularizar la situación. En el marco de esas negociaciones y con el argumento de la crisis internacional, la empresa implementó un plan de suspensiones que redujo nuestro el salario en un 40 % y finalmente nos despidió. El Ministerio de Trabajo declara una conciliación obligatoria que la empresa no acata, por lo que actualmente nos encontramos fuera de la fábrica.
Techint no vacila en una violar la ley que regula la contratación de trabajo eventual; las intimaciones del Ministerio de Trabajo y ahora la conciliación obligatoria. Argumenta que tiene que despedirnos a nosotros y a ochenta trabajadores más por la “baja carga de planta” y el año pasado fue una de las empresas que más ganancias obtuvo en el país. Se burla así de la predisposició n que hemos tenido, junto a nuestros representantes de la Unión Obrera Metalúrgica para dialogar y buscar salidas que preserven los puestos de trabajo del conjunto de los trabajadores, sin discriminaciones de ninguna índole.
Estamos empeñados en lograr nuestra reincorporación y en resistir los intentos de despido que realice a empresa. Para ello necesitamos contar con la más amplia solidaridad de otros trabajadores y de organizaciones sociales, sindicales, políticas. Les pedimos que envíen el texto que sigue a estas direcciones de correo electrónico, con copia a:
Comisión Interna TENARIS SIAT Valentín Alsina
Jefatura de Gabinete: Coordinación de bienes y contrataciones: jgmdpat@jgm.gov.ar
Ministerio de Trabajo:
consultasministro@trabajo.gov.ar
Ministerio de Planificación:
energia@minplan.gov.ar
CEO Tenaris:
paolo.rocca@tenaris.com

Nos solidarizamos con los trabajadores de Techint Tenaris – SIAT Valentín Alsina en su defensa de los puestos de trabajo, exigiendo la inmediata reincorporación y la regularización de quienes se encuentran contratados fraudulentamente en forma eventual, según lo determinó el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. Asimismo, expresamos la necesidad de que se arbitren los mecanismos necesarios para preservación de los puestos de trabajo y del salario. Repudiamos el no respeto a las leyes y el desprecio a los más elementales derechos humanos y laborales por parte de Techint.

Sigue el conflicto en la fábrica ceramista neuquina (Gentileza ANS)

Marcha en el centro porteño en solidaridad con los trabajadores de Stefani


Una movilización en apoyo de la lucha que vienen librando los 60 trabajadores de la Cerámica Stefani de la ciudad de Cutral có, Neuquén, se llevó a cabo ayer jueves por la tarde en el centro porteño. El conflicto en dicha fábrica se inició por la falta de pago de sueldos y cargas sociales desde hace más de dos meses, lo que llevó a los trabajadores a pelear en defensa de sus salarios y fuentes de trabajo.
La marcha partió del Obelisco y se dirigió hasta la calle Florida, lugar en el cual la empresa Stefani tiene su oficina central, llevándose a cabo allí un acto del que fueron parte diversos sectores: trabajadores de subterráneos, ferroviarios, Junta Interna ATE Garrahan, Fate, trabajadores de la Fábrica Bosch en lucha, estudiantes de Filosofía y Letras, un representante de la CGT de España, Hotel Bauen y partidos de izquierda.
Al respecto, en un comunicado de prensa informando sobre la actividad, la junta interna de ATE Garrahan manifestó que "en momentos en que la crisis económica, la desocupación y el problema habitacional profundizan su impacto sobre los trabajadores, permitir el cierre de una fábrica y, más precisamente de ladrillos, realmente es un crimen".


jueves, 18 de febrero de 2010

Comunicado de prensa de la Junta Interna de ATE - Garrahan

HOSPITAL GARRAHAN – PROTESTA - MOVILIZACION

Viernes 19/02, 13.30 horas
Hall de Combate de los Pozos

Frente a la escalada inflacionaria que debilita aun mas el poder adquisitivo de los trabajadores, la implementación de una Carrera hospitalaria que significa plata para unos pocos, la pérdida de la antigüedad y la letra para todos y la flamante “tarjeta” que sólo significará mas control y sanciones para los que trabajan, el día viernes nos movilizamos por:

-AUMENTO SALARIAL $4.500 para la cat.inicial y proporcional para el resto.
-SOLIDARIDAD con los 1000 despedidos de Macri.

Contacto: Gustavo Lerer
Celular: 1555993310
Del.Gral. Junta Interna ATE

sábado, 13 de febrero de 2010

Un nuevo "abrazo" en resistencia a la intervención de Guillermo "Patota" Moreno (Gentileza ANS)

INDEC: 3 años de manipulación de las estadísticas públicas



Unas 400 personas participaron ayer del nuevo "abrazo simbólico" a la sede del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) convocado por la Junta Interna de ATE en dicho organismo, al cumplirse 3 años del incio de la intervención del INDEC por parte del gobierno nacional.
Acompañaron a los trabajadadores y trabajadoras del INDEC, dirigentes de CTA y ATE, el diputado nacional Claudio Lozano, diversas juntas internas de organismos públicos de la ciudad de Buenos Aires y nacionales (Garrahan, Justicia, entre otras), una delegación de ATE Zona Sur, la agrupación Empieza por Casa del Ministerio de Trabajo de la Nación; diversas organizaciones sociales (MTL, CCC, Asambleas del Pueblo) y partidos de izquierda (PTS, MST, PO e IS). También estuvieron presentes las Madres de Plaza de Mayo - Línea Fundadora, quienes acompañan la lucha de los trabajadores desde el inicio del conflicto
.


"Fuera la Intervención y la patota de INDEC" fue la consigna central de la jornada, en la que se denunció el "engaño al pueblo" a través de los "índices retokados". Un nuevo ejemplo de este fraude pudo comprobarse horas después cuando el organismo dio a conocer la medición de inflación del mes de enero, que según las autoridades del INDEC fue de sólo el 1%.
Esta notoria manipulación de las cifras oficiales ha quitado toda credibilidad al organismo estatal que supo tener tiempo atrás prestigio técnico por la calidad profesional de sus trabajadores. Tal es la falta de seriedad de las cifras que provee el organismo, que ni siquiera la oficialista cúpula de la Confederación General del Trabajo (CGT), liderada por el camionero Hugo Moyano, los toma como referencia para las negociaciones paritarias.
Por último, los trabajadores del INDEC denunciaron la continuidad de las patotas organizadas por el Secretario de Comercio de la Nación, Guillermo Moreno, con el fin de hostigar y perseguir a los empleados que resisten los atropellos de la Dirección del organismo, a cargo de la Lic. Ana María Edwin.

Fuente: Agencia Nodo Sur (ANS) http://www.agencianodosur.com.ar/

viernes, 12 de febrero de 2010

Convocatoria de la Junta Interna de ATE-Indec

3 AÑOS DE LUCHA - UN NUEVO ABRAZO
Viernes 12 DE FEBRERO - 13 horas
Convocamos a un nuevo abrazo a nuestro Instituto porque, a 3 años de la Intervención por parte del gobierno seguimos denunciando los índices RETOKADOS y porque:

- Persiste el engaño al pueblo.
- Continúa el hostigamiento y la persecución a los trabajadores.
- La Intervención intenta desconocer los fallos judiciales favorables.
- Fracasó el nuevo intento de maquillaje del gobierno.
- A las universidades también se les oculta información.
- Sigue el desmantelamiento de los programas del INDEC.
- Continúan los recortes de haberes a los trabajadores que se oponen a la mentira.

Fuera la intervención y la patota del INDEC

martes, 9 de febrero de 2010

Convocatoria de AGMER (Sindicato docente de Entre Ríos)

Convocatoria a Sindicatos y Organizaciones Docentes de la Argentina

"...No compartimos con el neoliberalismo el diagnóstico del presente y del futuro que propone; tampoco su calificación de nostálgicos a quienes hacemos un planteo integral de la ciudadanía. No somos nostálgicos porque no es posible tener deseos inquietos y dolorosos de retornar a un lugar querido. Somos latinoamericanos y nuestra historia es la de diferentes formas de desigualdad; no hay punto al cual retornar. Nuestras conceptualizaciones, que atienden a las dimensiones de lo cultural y de lo político de la ciudadanía, las calificaciones como "utópicas" porque creemos que imaginar y construir un lugar política y socialmente diferente es posible"
Norma Paviglianitti
Ciudadanía y Educación. Un recorrido histórico de sus concepciones

Compañeros/as
Los Trabajadores de la Educación de la República Argentina en estos días volvemos a ser espectadores de la discusión salarial que llevan adelante las entidades nacionales sin consulta a los docentes del país. Está claro que estas organizaciones, algunas más otras menos, responden a la lógica y el modelo del partido del gobierno; y los docentes nuevamente nos encontramos “atrapados” y sin voz cuando se discuten nuestras necesidades materiales, laborales y pedagógicas. Nosotros ponemos el alma cuando levantamos la voz en las luchas y es bueno recordar que en Guaraní como dice Eduardo Galeano “… “ñe’é” significa “palabra” y también significa”alma”. Quien miente la palabra traiciona el alma. Si te doy mi palabra, me doy”.
En este escenario insistimos en la necesidad de reconstruir lazos de solidaridad entre los sindicatos y organizaciones docentes, reagrupando la dispersión, superando el sectarismo para confrontar el aislamiento en el que nos quieren mantener.
Es en este contexto que los convocamos a:

o Nacionalizar y coordinar el conflicto docente en el marco del NO INICIO DEL CICLO LECTIVO 2010 – resuelto en la mayoría de los distritos- por la recomposición y aumento salarial.
o Discutir la recuperación y distribución federal de la riqueza.
o Defender los Sistemas Solidarios Generacionales de Jubilaciones, con el 82 % móvil, y nos oponemos a cualquier intento de armonizar los sistemas provinciales con el nacional
o Defender la Educación Pública Popular en tanto derecho político – social y como herramienta para iniciar la transformación social y cultural.
o Reafirmar un compromiso de transitar el camino hacia la descolonización política, ideológica, pedagógica, curricular, social y cultural. En este sentido, creemos firmemente como señaló el maestro Paulo Freire “No hay saber más o saber menos. Hay saberes diferentes”.
o Fortalecer los lazos sociales solidarios porque en nuestro país hay un 30% de pobreza estructural fruto de las políticas sistémicas de exclusión donde la niñez y la vejez son los más vulnerados. Párrafo aparte son los desocupados que son los padres de nuestros alumnos de la escuela pública con los cuales tenemos que reforzar los vínculos.
o Forjar un Bicentenario de los pueblos y trabajadores de Nuestra América en lucha frente al bicentenario hipócrita de discursos vacíos del poder.
o Rechazar el pago de la DEUDA EXTERNA fraudulenta ilegal e ilegítima. Que los recursos financieros se destinen al trabajo genuino para todos, para salarios dignos en blanco para activos y jubilados, condiciones laborales, para la vivienda, la salud, educación, deporte y recreación especialmente para los jóvenes, es decir para la deuda interna.
o Solidaridad activa con el pueblo de Haití.

Con la firmeza de las convicciones y la unidad en la lucha los convocamos para el Miércoles 17 de Febrero de 2010 en la Ciudad de Paraná (Provincia de Entre Ríos) a partir de las 10 horas en la sede de AGMER Rivadavia 114.
Como dice más arriba la idea es la unidad en la acción con los ejes mencionados y los que se podrían agregar, redactar un Manifiesto en ese marco que lo puedan suscribir los participantes, y se pueda nacionalizar el conflicto.

Luis César Baudino
Secretario General - AGMER
0343 155118619
Agrupación Rojo y Negro"1º de Mayo"

jueves, 4 de febrero de 2010

Mujeres y mercado laboral

Trabajas, te cansas, qué ganás


Publicado por Prensa del Subte, Comisón de Mujeres
http://www.metrodelegados.com.ar/

Una radiografía de lo que sucedió con las mujeres en el mercado laboral argentino de los últimos años confirma las presunciones más pesimistas: la brecha salarial en favor de los varones se mantiene rozagante, el techo de cristal ídem, y a la hora de contratar pesan más los estereotipos sexistas que los antecedentes. Así lo releva la investigación El trabajo femenino en la post-convertibilidad, producida por el Ministerio de Trabajo y la Cepal.

Por Soledad Vallejos
Que en épocas de crisis el mercado de trabajo tiende a feminizarse es una tendencia mundial bien conocida. También la existencia de brechas salariales que tienen por única razón el género, y la persistencia del techo de cristal. ¿Pero qué pasa cuando algunas condiciones tienden a estabilizarse? Mejor aún: ¿qué pasa en Argentina y cuáles son los gestos tangibles (y no tan leves) que van sedimentando día a día para afianzar situaciones de desigualdad y fortalecer estereotipos de género con consecuencias económicas estructurales? Esas son algunas de las preguntas que orientan
El trabajo femenino en la post-convertibilidad. Argentina 2003-2007, una serie de investigaciones compiladas por Marta Novick, Sofía Rojo y Victoria Castillo, que resultaron de la labor coordinada entre la Comisión Económica para América Latina y el Caribe de Naciones Unidas (Cepal) y el Ministerio de Trabajo nacional.
“La incorporación (masiva) de las mujeres al mercado de trabajo de la Argentina es un proceso cuyos inicios se remontan a la década del ‘60”, gracias a factores como el acceso a mayores niveles educativos y modificaciones en las pautas de fecundidad, recuerdan Victoria Castillo, Marta Novick, Sofía Rojo y Lucía Tumini en “Gestión productiva y diferenciales en la inserción laboral de varones y mujeres”. Sin embargo, se trató de un bautismo nada equitativo, que “dejó como resultado un mercado de trabajo con elevada desigualdad entre varones y mujeres en términos de las oportunidades de acceso al empleo y de la brecha salarial”.
El estudio investiga cuatro ramas específicas, una correspondiente a la industria y tres a servicios: la fabricación de químicos cosméticos (un rara avis: aunque las mujeres tienen una presencia del 18 por ciento en promedio en toda la industria, en esta rama específica representan el 51 por ciento de los empleos), las agencias de publicidad, los hoteles y el desarrollo de software. “La discriminación por género en el empleo es el principal factor que explica las peores oportunidades que mostraron las mujeres en el ingreso y el progreso laboral”, afirman las autoras, que se basan en datos difícilmente rebatibles.
En las cuatro áreas analizadas, las mujeres suelen ser empleadas en áreas de apoyo (vale decir, auxiliares y de relación con el público u otros sectores afines), alcanzan remuneraciones más bajas, tienen menores requerimientos de calificación (con lo cual se parte, en principio, de un sesgo según el cual ellas son menos calificadas y desempeñarán trabajos acordes), y también menos posibilidades de progreso en las carreras laborales. Así es como sucede, también, la reafirmación de los supuestos: la mayoría de las mujeres son empleadas para desempeñarse en áreas donde predominan las mujeres, sólo el 19 por ciento lo hace en sectores donde son minoría.
Cuando se trata de jefaturas y áreas gerenciales, el estereotipo deja de ser una idea para volverse realidad contundente. La encuesta a responsables del sector de recursos humanos indagó sobre los atributos que se valoran para esos puestos. Aun cuando una amplia mayoría haya respondido que el género es indistinto, entre el 10 y el 20 pro ciento afirmó que decididamente prefería varones (sólo entre el 2 y el 13% indicaron que favorecían a las mujeres) para cargos de gerencia; un poco menos señaló lo mismo respecto de las jefaturas medias (8% prefiere varones, 3% mujeres), lo cual indica que el prejuicio sigue vigente en algunos y podría querer decir que algo se avanza en unos cuantos más.
Sin embargo, a la hora de evaluar atributo por atributo, la lectura puede volverse diferente. El 57% de las entrevistas arrojó que se valora la disponibilidad para jornadas largas e imprevistas, y el 30% que también puedan emprenderse viajes de un momento al otro. Estas condiciones, señalan las investigadoras, “son a la vez poco compatibles con las responsabilidades del cuidado familiar que suelen tener las mujeres”, algo que vuelve a surgir en indicadores notables: más de la mitad de las respuestas del sector de hotelería (51%), algo menos en software y publicidad (39 y 44% respectivamente) y bastante menos aunque siga siendo un número considerable en publicidad (21%) afirman que “la licencia por maternidad es un problema para la productividad”. En todas las áreas investigadas, el 70% de las opiniones indicaron que “las mujeres están menos capacitadas”, pero, a la vez, una evaluación que las mismas empresas hicieron del desempeño laboral de varones y mujeres arroja resultados más favorables para las mujeres en casi todos los rubros (las excepciones: “baja conflictividad” y “capacidad para trabajar en equipo”).
A la hora de volver más cómodo el trabajo para las mujeres, las empresas optan por aquellos métodos que menos inversión requiere: sólo una ínfima parte (3% es el tope) se ocupa de proveer servicios de guardería o aplicar “políticas de traslados de personal” (algo importante en sectores que requieren trabajo nocturno, escasamente asignado a las mujeres porque se considera peligroso); en su mayor parte (entre el 70 y el 90%), se trata de adecuar las instalaciones para el trabajo de mujeres (lo que puede traducirse en baños y vestuarios), mientras que los horarios flexibles son una opción elegida por entre el 40 y el 60 por ciento de las empresas.
En “Gramáticas de género en el mundo laboral” (en el que Eleonor Faur y Nina Zamberlin trabajaron sobre entrevistas en profundidad) queda aún más en evidencia la diferencia de expectativas y los sesgos de género: la reinserción laboral gradual tras el nacimiento de un hijo, la posibilidad de viajar con hijos de hasta dos años y la guardería en planta con horarios amplios son beneficios exclusivos para las empleadas mujeres. Eso supone, entre otras cosas, que “es la mujer quien se ocupa de los hijos”, por lo que los empleados varones no precisan esos beneficios.
“Cuando los varones son quienes se ubican generalmente en los empleos de mayor jerarquía, no sólo afirman ciertos patrones de masculinidad hegemónica, asociados con el liderazgo, la mayor legitimidad para la toma de decisiones, etc., sino que al mismo tiempo parecen confirmar la ‘noción’ que son ‘ellos’ quienes tienen esa capacidad en mayor medida que las mujeres. Los empleadores, consciente o inconscientemente, tratan a trabajadores varones y mujeres de forma diferente. Se los ve diferentes, se les piden y toleran cosas diferentes”, afirma “Gramáticas de género...”.
El diagnóstico no parece tan errado: el 75% de las empresas busca cubrir sus cargos gerenciales con personas previamente experimentadas en la labor, de acuerdo con “Gestión productiva...”. Pero si las mujeres no han tenido la oportunidad anteriormente, ¿cómo podrían cumplir ese requisito? El círculo vicioso se afianza, mientras el techo de cristal, cuando se quiebra, no garantiza equidad: “Las mujeres que lograron acceder a cargos gerenciales perciben remuneraciones más bajas que sus colegas varones” y, además, aquellos cargos de gerencia vinculados a áreas “de mujeres” ganan menos que las/los gerentes de otras áreas.
La discriminación por género no conoce diferencias entre sectores tradicionales (como los hoteles y la industria química cosmética) y otros modernos, de reciente fundación o profesionalización (software y agencias de publicidad). “Por el contrario, se han encontrado peores prácticas en los sectores más modernos: mayores brechas salariales que reflejan un menor acceso a los puestos con requerimiento de calificación y mayor jerarquía”.
En las agencias de publicidad, las mujeres cobran un 46% menos que los varones, en químicos y software un 30%. En los hoteles, en cambio, y aun cuando la tradición confine a la mayoría de las mujeres a trabajos tradicionales como la limpieza de habitaciones y les permita pocos avances en la empresa (las mayores posibilidades se asocian a atributos y puestos para los que se prefieren varones), la brecha económica es menor: ellas tienen un salario promedio inferior sólo por el 7%. La diferencia, en todos los casos, nace en el imaginario: es en función de las cualidades que tradicionalmente se asocian con las identidades sociales femeninas las que afianzan el círculo vicioso, tanto a la hora de elegir postulantes para un empleo como a la de valorar su trabajo.
Si algo impide que la discriminación se acreciente, son “las instituciones laborales, el salario mínimo, vital y móvil, y los salarios básicos establecidos en los convenios colectivos de trabajo”, que hacen las bases de piso igualitario entre mujeres y varones.
En los sectores menos regulados, la desigualdad crece. Y, sin embargo, son las mujeres las mayores víctimas de la sobrecalificación: a lo largo de su investigación, Azur y Zamberlin han notado que, de las personas entrevistadas, “ellas son profesionales universitarias, mientras que los varones accedieron a sus cargos por su experiencia laboral, desempeño en la empresa y sus contactos personales”.
Y no sólo eso: alcanzar un desempeño impecable, tener excelentes calificaciones y altos niveles de rendimiento no sirve para romper el techo de cristal, habida cuenta de que el problema radica en encontrarse empleada “en estructuras que de forma consciente o no resultan discriminatorias en términos de género.”

A grandes rasgos
• Al mercado de trabajo acceden más varones que mujeres: de ellos, el 58% trabaja; de ellas sólo el 38%. • El desempleo es mayormente femenino: lo sufre el 12% de las mujeres y el 8% de los varones. • El acceso al trabajo resulta más sencillo para los varones: el 50% de ellos puede lograrlo, mientras que sólo el 33% de las mujeres está en esa situación. • Las mujeres acceden en menor medida al empleo registrado: el 54% de ellas lo consigue; en cambio, el 64% de los varones lo logra. • El ingreso de las mujeres representa el 85% del ingreso de los varones. • Las argentinas acceden en menor proporción a cargos de conducción, aun presentando mayores niveles educativos. Esto sucede, inclusive, en sectores del mercado altamente feminizados.

RECURSOS HUMANOS DE EMERGENCIA
Sólo el 44% de los puestos de trabajo creados en 2006 (registrados y no registrados) fueron ocupados por mujeres. Al estabilizarse la tasa de actividad entre 2003 y 2006, la tasa de desempleo femenino apenas descendió, con lo que se recompuso la brecha de género, que se había revertido sólo coyunturalmente durante la crisis.

ALGUNOS CAMBIOS EN LA INDUSTRIA
En los últimos años se incorporaron más mujeres en sectores de productos de petróleo, radio y tv, productos químicos, y muebles y alimentos, “partiendo desde una baja tasa de feminidad del 10,7% en 1996 hasta alcanzar la media industrial a fin del período”. Eso quiere decir que comienzan a abrirse espacios en trabajos no tradicionalmente asignados a mujeres, al tiempo que señala que fue disminuyendo la participación de las mujeres en “ramas tradicionalmente femeninas (Confecciones, Productos textiles y Edición), que son las que más empleo femenino concentran”.

EL GENERO DEL BOLSILLO
En servicios, donde más participación de mujeres se registra, la brecha salarial es mayor que en otros sectores: en promedio, las mujeres perciben salarios 26% inferiores a los de los varones. En industria, la baja participación se acompaña de una diferencia del 22%. En comercio se registra la menor brecha.

LOS TRES GRANDES RUBROS’
En el sector industrial hay un 18% de participación femenina. En comercio, es del 32,4% En servicios, es del 41,7%

LA TRADICION MANDA
La feminización de los servicios es elevada, pero los espacios de participación de las mujeres dan lugar a una estructura ocupacional que reproduce la división de trabajo tradicional: en enseñanza, 3 de 4 puestos están a cargo de mujeres; en salud y servicios sociales, ellas son el 73% de las personas empleadas.
También en la industria la diferencia viene dada por el género: el 63% de las mujeres empleadas en el sector trabajan en alimentos, confección, productos químicos y productos textiles, vale decir, áreas consideradas femeninas y por eso mismo cada vez más feminizadas.
Fuente: “Los efectos del nuevo patrón de crecimiento sobre el empleo femenino, 2003-2006”, de Victoria Castillo, Valeria Esquivel, Sofía Rojo, Lucía Tumini y Gabriel Yoguel

Trabajadores de la carne

Obreros del Rioplatense Resisten Despidos


A las Organizaciones Obreras.
A la Opinión Pública.


Reproducimos el comunicado repartido por la Comisión Interna del Frigorífico el día sábado a las 14,30 hs, en una reunión convocada en la puerta de la planta para informar los alcances de la conciliación obligatoria y convocar a los trabajadores y a las organizaciones para el día lunes 1º, a las 5,30 de la mañana, para acompañar el ingreso y efectivizar el cumplimiento de la medida.
Estuvieron presentes, además de un numeroso grupo de trabajadores despedidos y no despedidos, el Secretario de Organización del Sindicato de la Carne, Comisiones Internas como Ecocarnes, Patty, Kraft, Donelley, Sealy, Dirigenets y Delegados del Sindicato del Neumático (SUTNA-CTA) - Fate, Congresales y Delegadas/os de SUTEBA Tigre y General Sarmiento, delegados de Bosh, ferroviarios de TBA y Coordinadora de San Martín, Trabajadoras del Hospital Posadas, representantes estudiantiles de la Universidad de Lomas y de la FADU, entre otros.
Los despidos están a la orden del día y sólo luchando unidos podremos hacer frente a los planes de las patronales, por lo que se reclamó la urgente convocatoria a Junta de Delegados de todos los frigoríficos para resolver entre todos las medidas a tomar.
Al finalizar, distintos representantes de organizaciones obreras y estudiantiles, nos expresaron su solidaridad y acompañamiento, lo que mereció sinceros aplausos de los presentes.
Agradecemos tanta solidaridad y colaboración porque eso nos da más fuerzas para defender nuestro derecho al trabajo.

Delegados de la Comisión Interna del Frigorífico Rioplatense.
Tel 15 31303 2979 (Carlos) 15 5955 1311 (Cristian)

miércoles, 3 de febrero de 2010

No a los 150 despidos en Diario Crónica

Hoy conferencia de prensa
Por Despedidos de Crónica
Conferencia de prensa en apoyo a la lucha de los trabajadores del diario Crónica

Los trabajadores de prensa del diario Crónica llevan 5 días de paro contra los despidos masivos, el avasallamiento de la libertad sindical y el amedrentamiento con patovicas y matones en la redacción y la puerta del diario.

Para reafirmar la solidaridad con los trabajadores del diario y anunciar los pasos a seguir en la lucha, se realizará el miércoles 3 de febrero a las 12 horas en el Anexo Cámara de Diputados (Rivadavia y Riobamba) una conferencia de prensa convocada por el secretario general de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Hugo Yasky; el secretario general del gremio prensa (UTPBA), Daniel Das Neves, y la Comisión Interna de Prensa del diario Crónica (Andrea Salmini, delegada general). Adhiere el diputado nacional Claudio Lozano (Proyecto Sur), y legisladores de otros bloques como Libres del Sur y Solidaridad e Igualdad han comprometido su presencia.
Legisladores nacionales apoyan la lucha de los trabajadores del diario Crónica
Los trabajadores de prensa del diario Crónica están de paro desde el viernes 29 de enero en rechazo a los despidos masivos y en defensa de sus derechos laborales y sindicales.
Entre otras medidas, ha comenzado una campaña de solidaridad con su lucha, y ya han dado su adhesión los siguientes legisladores: senador nacional Samuel Cabanchik (Ciudad de Buenos Aires-Probafe), diputada nacional Cecilia Marchán (Libres del Sur-Córdoba) y diputado nacional Horacio Alcuaz (GEN). Asimismo, en el transcurso del conflicto, que es de larga data, han manifestado su apoyo los diputados nacionales Ariel Basteiro (Proyecto Sur), Eduardo Macaluse (Solidaridad e Igualdad), María Fernanda Gil Lozano (Coalición Cívica), Norma Morandini (Partido Nuevo) y Silvana Giúdice (Unión Cívica Radical), entre otras personalidades y entidades. También han adherido a la campaña de solidaridad el ex diputado nacional Luis Brunati, los ex legisladores Vilma Ripoll y Marcelo Parrilli, Héctor Méndez (PH), Héctor Heberling (Nuevo MAS), Marcelo Ramal (PO), Cristian Castillo (PTS), Mario Mazzitelli (PSA), José Castillo (IS) y otros dirigentes.


El texto en apoyo a los trabajadores es el siguiente:
Los actuales dueños del diario, el Grupo Olmos, luego de recibir del gobierno nacional una condonación de deuda previsional por más de 125 millones de pesos, presentaron un concurso preventivo de crisis (que no fue homologado por el Ministerio de Trabajo) para despedir 150 personas. Entre despidos y retiros voluntarios, ya se fueron 165 trabajadores. Sin embargo, la empresa continúa con despidos masivos y amedrentamiento con matones en la misma redacción y en la puerta del diario, e intenta avasallar los derechos constitucionales de huelga y de organización sindical. Los trabajadores de prensa, en respuesta, están de paro para frenar este ataque contra el empleo, las condiciones de trabajo, los derechos adquiridos y la libertad de agremiación. Los abajo firmantes manifestamos nuestra solidaridad con los trabajadores del diario Crónica en paro por la defensa de sus puestos de trabajo, el convenio de prensa, el Estatuto del Periodista y la libertad sindical. (siguen las firmas)

lunes, 1 de febrero de 2010

Nuevo libro sobre el sindicalismo autiburocrático

El sindicalismo menos esperado

Nacidos de la crisis de 2001 y de la devaluación, los nuevos trabajadores apenas creen en los políticos tradicionales y menos aún en las estructuras gremiales anquilosadas. Cómo fueron ganando su derecho a organizarse.
Crítica Digital - Diego Genoud - 31.01.2010

Obreros de automotrices de trasnacionales, trabajadores de call centers, empleados de subterráneos, sindicalistas de un Estado en extinción, impulsores de fábricas recuperadas y sin patrón. Todos integran un mosaico laboral construido entre la precarización de los años noventa y el rebote en el empleo que provocó la devaluación tras el estallido de 2001. Sobre ese mapa de relieve irregular avanza Senderos bifurcados. Prácticas sindicales en tiempos de precarización laboral, el texto colectivo de un grupo de jóvenes investigadores. Paula Abal Medina y Osvaldo Battistini, dos de sus autores, se refieren a las nuevas experiencias organizativas en los lugares de trabajo –que desbordan a los sindicatos tradicionales– y al surgimiento de un nuevo tipo de trabajador, que desconfía de la política pero no siente el pánico a la pérdida del empleo y a la represión que marcaba a las generaciones anteriores.
–El libro muestra que los conflictos en los lugares de trabajo se dan, casi siempre, pese a los sindicatos.
B: –Es cierto. Muchas veces se dio así desde los orígenes del sindicalismo. No por el sindicato sino pese a él. De ahí el surgimiento de expresiones distintas a lo largo de la historia, como la CGT de los Argentinos, el sindicalismo clasista y la misma CTA.
AM: –Sí, me parece que eso hoy se da más que nunca. Los sindicatos representan a un segmento muy angosto, el más chico, de la realidad laboral. Hay una frontera simbólica muy grande respecto de los que no son registrados. Eso se nota en el delegado de base de un supermercado, que no es interpelado ni por el eventual, ni por el repositor externo ni por el fuera de convenio. No lo siente. En muchos casos, el sindicato es superado por la nueva realidad pero en otros convalida la debilidad de fuerzas del trabajo frente al capital.

–¿Las comisiones internas se convirtieron en la expresión principal de los trabajadores?
B: –Las organizaciones nuevas cuestionan y discuten con el sindicato. Sin embargo, muchas no crean estructuras nuevas, sino que van a discutir adentro de la forma sindical anterior. Cuando no consiguen espacios, cuando el aparato es demasiado cerrado, se retiran y recién entonces crean uno nuevo.

–¿Ustedes dicen que el sindicato como existe hasta hoy tiende a desaparecer?
B: –No. Pero es indudable que las organizaciones tradicionales se autonomizaron de los trabajadores. En Toyota, de Zárate, la empresa negoció un convenio con el SMATA antes de que la fábrica tuviera empleados. Por eso, ni se enteran muchas veces de lo que pasa en la fábrica.

–¿Eso no se fagocita al sindicato?
AM: –Sí, creo que hay modelos sindicales en disputa y una oportunidad de gestar un sindicalismo que acompañe mejor la realidad laboral. El actual tiene escasísimo poder de representació n y ha ayudado a la despolitizació n profunda del trabajador. Hay una cultura más participativa, más asamblearia en los lugares de trabajo, que presiona sobre la forma sindical vigente.

–¿Cómo reacciona el viejo sindicalismo ante la crisis?
B: –En algunos casos resiste a su manera y en otros desconoce. Cuando se enteran de lo que pasa en la fábrica, ya es tarde. Cuando los llaman no vienen y cuando vienen, tratan de dominarlos. Ahí puede haber más situaciones de barrido. Pero todo eso es lento.

–¿Cómo es el nuevo tipo de trabajador que se formó desde los noventa hasta hoy?
AM: –A fines de los noventa, nos encontrábamos con un trabajador al que le costaba mucho hablar, lleno de silencios, muy vulnerado, muy atravesado por el miedo a la pérdida del empleo. Nos faltaba la palabra. Después de 2001, la cosa cambia. Hay un trabajador que se expresa en formas muy diversas: blogs, volantes, folletos, boletines, revistas. Era impensable encontrarse con trabajadores que empezaran a recuperar las figuras de los grandes conflictos laborales de la Argentina. Ya no.
B: –Antes de 2001, el trabajador era cómodo para el sindicato. No se metía en política, trabajaba, no cuestionaba y hacía su aporte. Los dirigentes veteranos decían: “Éstos son jóvenes, no entienden nada”. Unos años después, esos jóvenes pasaron a demandar, a participar activamente y a decidir.

–¿Cómo ven el debate sobre la libertad sindical?
B: –Es imprescindible. Hoy los que pretenden participar no pueden disputar en el interior de su sindicato, que es el único reconocido con la personería gremial que otorga el Estado. ¿Por qué no puede haber unidad con distintas centrales o sindicatos si de hecho esas experiencias existen en otros lugares del mundo?

–El peronismo ortodoxo dice que la libertad sindical debilita a los trabajadores.
AM: –La discusión de fondo que hace falta es qué es la unidad. Parece una palabra sagrada, pero las unidades siempre están hechas de exclusiones. Hoy el sindicalismo tradicional ha dejado afuera casi todo y sostiene una unidad que deja afuera no sólo al que piensa ideológicamente diferente sino al que tiene la mínima voluntad de plantear alguna reivindicació n. Hace falta otra unidad que integre a los que quedan afuera para lograr la transformació n de las condiciones de trabajo.
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Una distancia, un abismo
Editado por Prometeo Libros, Senderos bifurcados es –según explican sus autores– un “decir colectivo” producto de talleres y reflexiones que tuvieron lugar entre 2007 y 2008. El libro indaga sobre las comisiones internas que se organizan en sus lugares de trabajo contra la empresa, pero también contra el sindicato y subraya una realidad laboral precaria que no es contemplada por las formas sindicales existentes. Las entrevistas con obreros, trabajadores y empleados ilustran desde el lenguaje la distancia que separa a los representados de la representació n inicial. “Tenés que caer al sindicato”, grafica un obrero de una automotriz trasnacional. Pero, además, pone de relieve la forma de organización, casi siempre clandestina, que surge en sitios donde cualquier desvío de la pauta de productividad fijada por la empresa resulta una herejía y donde juntarse para compartir sensaciones parece imposible. Paula Abal Medina, Cora Arias, Osvaldo Battistini, Mariana Busso, Karina Crivelli, Nicolás Diana Menéndez y Pablo Miguez son investigadores del Conicet, sociólogos, politólogos y economistas que pretenden hacer del oficio de investigador una práctica con potencial transformador y buscan revincular a la universidad con el afuera.