lunes, 3 de octubre de 2011

Nuestros programas radiales online

QUIERO VALE 4


Un programa radial de El Mortero



Programas online:

Programa Nro 11 (10-12-11)


Décimo programa (03-12-11)
Informe central conflicto docente en Capital


Noveno programa (26-11-11)



Octavo programa (19-11-11)
Informe central sobre Despenalización del Aborto



Séptimo programa (12-11-11)
Informe central sobre Zanón



Sexto programa (05-11-11)
Informe central sobre Agustín Tosco



Quinto programa (29-10-11)
Informe central sobre Movimiento Okupa Wall Street



Cuarto programa (22-10-11)
Informe central sobre Mariano Ferreyra




Tercer programa (15-10-11)
Informe central sobre Seguridad y salud en el trabajo



Segundo programa (8-10-11)

Informe central del CHE






Primer programa (1-10-11)
Informe central: Precarización laboral




Sábados de 11 a 12 hs

SI ESTÁS POR LA ZONA DE SAN MARTÍN: Sintonizá 106.1

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viernes, 30 de septiembre de 2011

En la Casa de Trabajadores-as Fuentealba de Temperley

Un vecino enojado "por ruidos molestos” amenazó con armas a jóvenes en un show musical


Desquicidado. Garrote y pistola en mano, el vecino

amenazó con matar a "dos o tres" de los presentes.


Ocurrió en Temperley el sábado a la madrugada mientras el grupo Gambeta y Después hacía una presentación en la Casa Carlos Fuentealba. En la sala también habían niños y el hombre agitaba un revolver y un garrote.

Un hombre irrumpió este sábado por la noche armado y a los gritos en la Casa de los Trabajadores y Trabajadoras Carlos Fuentealba y amenazó con matar a las personas, entre ellas criaturas, que en ese momento empezaban a disfrutar de la música del grupo Gambeta y Después, debido a que, protestó, “no podía dormir por el ruido.”

Mientras agitaba un revolver calibre 32 con una mano y sostenía un garrote con la otra, el vecino furioso increpaba a los presentes con frases como “¡Estoy loco, estoy loco! ¡Estoy podrido de que esta manga de hijos de puta no me dejen dormir! Voy a matar a dos o tres a ver si se termina.”

“¿Qué mierda van a ser trabajadores ustedes? Si fueran trabajadores no harían estas pelotudeces y dejarían dormir a la gente”, vociferaba a las dos de la mañana este señor de 63 años que vive sobre 14 de julio 137, justo frente al centro cultural, y que, según algunos testigos, habría advertido ser personal retirado de las fuerzas de seguridad.




En el mismo espacio cultural funciona también el Teatro de las Nobles Bestias, y tal como relataron las responsables del lugar, ya hubo otros episodios en los que este mismo hombre cruzó la calle de manera violenta para quejarse por supuestos ruidos molestos o porque los fines de semana los jóvenes suelen quedarse en la puerta del lugar charlando o riéndose.

Una mujer que también vivía en esa cuadra se cruzó para justificar el delirio de este particular vecino, y la discusión continuó desarrollándose en la calle hasta que llegó la policía y trasladaron al hombre y a algunos testigos hasta la Comisaría 3ª de Temperley, donde les tomaron declaraciones y secuestraron el arma, que según fuentes policiales habría sido gatillada.

La de anoche era la octava vez que Gambeta y Después, una banda de la zona sur del Gran Buenos Aires que nació hace seis años, tocaba en la casa Fuentealba. Las ideas de este show eran dos: apoyar a un grupo de mujeres que recaudan fondos para viajar en dos semanas al XXVI Encuentro Nacional de Mujeres en Bariloche y presentar su primer compacto, “Buscándonos”, que mezcla ritmos rioplatenses, candombe, folklore, reggae, cumbia y letras con muchísimo contenido político y social.

Sus presentaciones en casi todas las ocasiones fueron solidarias, de ellas participan jóvenes en su mayoría, pero también adultos y niños. En cada lugar donde los chicos despliegan su arte musical –ya sea en comedores populares, plazas, centros culturales o pubs-, los shows empiezan y terminan sin quejas, de manera pacífica y llena de calidez.

Gambeta estaba tocando el quinto tema cuando el vecino apareció en la sala totalmente fuera de sí y dejó flotando en el aire una mezcla de susto, bronca y asombro. La fiesta no pudo ser, toda la mística terminó ahí mismo y esta mañana el hombre quedó libre… y después muchos se dan el tupé de asegurar que “esta juventud está perdida.”

Contacto: (011) 15-37982891

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Programa de Radio impulsado por compañeros-as del Mortero

Mañana Sáb 1 arranca QUIERO VALE 4

El programa radial del Mortero


Sabados de 11 a 12 hs


Este sábado...


Informe central: Precarización laboral


+ Entrevistas

+ 5 años sin López

+ Vuelta y vuelta de noticias: de lo que ni en TN ni en 678 se habla

+Historia de Argentinos Juniors: Los Mártires de Chigaco

+ Buscado, por traicionar a los trabajadores (quién será está semana)

+ El Tema combativo de la semana

y mucho más ...





Arrancamos mañana sábado 1 de octubre


Por Radio Atomika



SI ESTÁS POR LA ZONA DE SAN MARTÍN: Sintonizá 106.1 También nos escuchas en vivo por internet: www.radioatomika.com.ar

martes, 27 de septiembre de 2011

Precarización Laboral

TRAS UNA MUERTE ANUNCIADA, EL MUNICIPIO DE AVELLANEDA SIGUE SIN ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES

Desde hace cuatro años los trabajadores del Corralón Municipal, en retención de tareas venimos denunciando la violación a la ley de riesgos del trabajo 24557 por parte del Ejecutivo municipal.

Así también venimos advirtiendo que de persistir tal situación, caso como la muerte de nuestro compañero Luis Pons en agosto de 2007 (por causas evitables, si se hubiera dado cumplimiento a las normas previstas por dicha ley), podrían repetirse.

Es lamentable que desde los sectores de poder se haya actuado con tal soberbia y desidia como para que aquella advertencia sea desestimada por provenir de simples trabajadores que reclaman condiciones dignas de trabajo.

El código civil de la Nación Argentina señala que “todas las personas de existencia visible o ideal de la República debe cumplir la ley y todas ellas están obligadas a respetar el derecho que a favor de terceros establezca un precepto legal”

El art. 33 dice: “las personas jurídicas pueden ser de carácter público o privado. Tienen carácter público el Estado Nacional, las provincias y los municipios”

Hacemos este repaso del código civil de la Nación, porque quienes violan la ley intentan mostrarnos ante nuestros compañeros y la sociedad como “vagos que no quieren trabajar”.

Lo venimos advirtiendo y hoy la realidad demuestra que hemos hecho y hacemos lo correcto. No hay accidentes cuando se repiten estas situaciones como producto de la desidia de los funcionarios. Cuando se recortan gastos destinados a la seguridad de los trabajadores y se utilizan esos fondos para sus compañas electorales. No hay accidentes. Las autoridades municipales son responsables de estos hechos por anteponer sus propios intereses mezquinos contra los intereses de los trabajadores que desde el 2007 a esta parte han sufrido todo tipo de lesiones, perdidas porcentuales de sus capacidades, amputaciones y muertes, como ha sido el caso de nuestro compañero Adrian González de la delegación de Wilde el día 14 de septiembre, al caer de un árbol mientras trabajaba con medidas inapropiadas de seguridad.

¿Por qué nadie hizo nada? ¿Por qué después de tanto tiempo siguen mirando hacia otro lado? ¿Por qué el Ministerio de Trabajo no obliga al cumplimiento de la ley? ¿Por qué Ferraresi nos mintió y no hizo las obras que debía para el Corralón? ¿Por qué hicieron silencio los distintos bloques del Concejo Deliberante si contaban con la información de nuestra situación? ¿Dónde está su moral?

Quienes deben responder no lo hacen. ¿Es que no quieren entender o realmente no entienden un simple reclamo de justicia?

Corralón Municipal de Avellaneda
Crisólogo Larralde 5813

Agrupación Clasista Luis Pons

viernes, 23 de septiembre de 2011

La lucha de los trabajador​es de la Linea 60

Conflicto en la línea 60

Conflicto gremial en la empresa de colectivos de la línea 60. Delegados cuentan de sus conquistas y de la lucha para lograr mejores condiciones de trabajo. La organización y la solidaridad de los trabajadores de esta línea ha permitido frenar las duras embestidas de la patronal.

lunes, 19 de septiembre de 2011

Fábrica MATAS tomada: adhesiones e info

Solidaridad a los/as trabajadores de Industrias Matas


A continuación reproducimos declaración pidiendo solidaridad de los/as trabajadores de Industrias Matas. el conflicto entra en un punto de inflexión. Todo gesto colabora a mostrar que no estamos solos/as.

Desde el 31 de agosto los trabajadores de una de las plantas de la multinacional Industrias Matas (Guaymallén, Mendoza) hemos ocupado la misma. Se nos debe 8 quincenas y 2 aguinaldos. Desde hace varios años nuestros salarios están congelados y, para más arbitrariedades, hace tiempo también que trabajamos sin cobertura de ninguna ART, sin obra social, sin los mínimos requisitos de seguridad y resulta que la empresa no está haciendo los aportes jubilatorios que nos descuentan.

Nos enfrentamos a una familia empresarial ex socios del banquero Moneta, acusados de diversas estafas e irregularidades. A este prontuario, le sumamos el de ser unos explotadores sin escrúpulos.

Tenemos entre 10 y más de 30 años de antigüedad en esta fábrica. Somos alrededor de 50 trabajadores/as, la mayoría mujeres, hoy enfrentando una extrema precariedad económica e incertidumbre que nos obligó a actuar en consecuencia. Nuestras familias y nosotros/as tenemos derecho a una vida digna. Hoy, en cambio, somos indigentes… con trabajo.

Llamamos a todos/as aquellos que puedan a colaborar con nuestro fondo de huelga y a adherir a este documento en apoyo a nuestro reclamo.

Organizaciones

Periódico sindical El Mortero
Noticiero Popular (Mendoza)
Espacio de formación política El Adobe (Mendoza)
Taller de Construcción Colectiva (Mendoza)
Agrupación La Mecha (UNCuyo)
Agrupación Hijxs de la rebeldía (UNCuyo)
Agrupación Marrón (SUTE - Mendoza)
Delegados y activistas

Mendoza: Fábrica MATAS tomada

Trabajadoras y trabajadores de Industrias Matas ocupan la fábrica
Desde el 31 de agosto, las trabajadoras y trabajadores de Industrias Matas (provincia de Mendoza) ocupan la fábrica como respuesta a una serie de irregularidades y avasallamientos por parte de los dueños. Los/as trabajadores/as tienen acumuladas 8 quincenas sin cobrar, 2 aguinaldos y sueldos congelados desde hace años mientras desarrollan sus tareas sin la cobertura de una ART, ni cobertura social, ni aportes jubilatorios.

La fábrica se encuentra en el carril Godoy Cruz 5330 de Guaymallén-Mendoza.
Contacto: Angélica Durán (delegada) 2615128272
En el siguiente video, un brevísimo informe de la lucha de las trabajadoras y trabajadores de Matas:



En Mendoza pasan muchas cosas que los grandes medios no te cuentan. Enterate de la creciente organización y lucha de las distintas ramas de trabajadoras y trabajadores a través de El Mortero, una herramienta de trabajadores sostenida por trabajadores.

martes, 13 de septiembre de 2011

Ante la protesta del subte y los dichos de la Presidenta

Tendinitis, dolor por la enfermedad y por lo que se dice





A partir del discurso de la Sra Presidenta –ciertamente lesivo a la condición humana del trabajador- donde se descalifica el reclamo de quienes no aceptan canjear salud por dinero, me vi en la necesidad de compartir esta información, desde la experiencia que me otorgan los 39 años de médico dedicado a la medicina ocupacional, y sobrado conocimiento profesional en este tema tan doloroso y de difícil prevención. Lo que sigue es un artículo extraído del portal cubano “consultas.cuba.cu”, entrevista también publicada en Granma Internacional (http://www.granma.cubaweb.cu/salud/consultas/t/c04.html).


Tendinitis


por: José A. de la Osa
Consultado: Doctor Abel Bohoslavsky


Ganador del concurso internacional de la Asociación Médica del Caribe (AMECA)-Radio Habana Cuba —un viaje a La Habana para participar en el congreso La salud del trabajador—, el doctor Abel Bohoslavsky, dedicado a la Salud Ocupacional , es actualmente Jefe de Sanidad en el Departamento Judicial Lomas de Zamora, y médico del sindicato de obreros de Pirelli, en Merlo, en la provincia de Buenos Aires, Argentina.

Su ponencia basada en la pregunta ¿Qué haría usted en favor de la salud del trabajador? fue seleccionada entre concursantes de 30 países de América Latina y el Caribe, Norteamérica, Europa, Asia, África y Australia.

Al aceptar, gentil, mi invitación a esta tribuna médica, le propongo abordar la inflamación de los tendones, conocida como tendinitis o tenosinovitis, achacable generalmente a los esfuerzos repetitivos que realizan los trabajadores en un puesto de trabajo.

¿Podría relacionar, doctor, las causas profesionales más comunes en la aparición de esta afección?
Hace muchos años este padecimiento era conocido como la enfermedad de los mecanógrafos y las costureras. Hoy día se ha extendido a los operadores de teclados de informática y por eso la tendinitis de la mano es parte del denominado "síndrome de las pantallas". Es frecuente entre trabajadores gráficos, bancarios, judiciales. Igualmente en los que hacen grandes esfuerzos con brazos y manos, como los obreros de la industria del neumático, los poncheros y algunos mecánicos y albañiles.

¿Cuáles son los tendones más frecuentemente afectados?
Los que transcurren por la mano, la muñeca y el antebrazo.

Abramos un paréntesis, doctor Bohoslavsky, ¿podría sintetizar qué funciones propiamente dichas realizan los tendones?
Los tendones son prolongaciones fibrosas de los músculos que están en los extremos de la masa muscular. Los tendones le permiten al músculo insertarse en el hueso. Los tendones son verdaderas poleas que posibilitan los movimientos. Gracias a ellos se mueven nuestros brazos, nuestras manos, nuestras piernas. El género humano se diferencia de su último antecesor en la escala de las especies, entre otras cosas, por el movimiento en pinza entre los dedos índice y pulgar, que es ejecutado por tendones.

¿Ante qué primeros síntomas debemos consultar al médico?
El dolor. El dolor es el síntoma dominante de esta enfermedad que puede llevar a la imposibilidad de mover los dedos o los miembros superiores. Esa es la impotencia funcional.

El número de casos de lesiones repetitivas por esfuerzos se viene incrementando en los últimos años. ¿A qué atribuye usted esta tendencia marcadamente creciente?
Al aumento de la carga de trabajo en todos los oficios que mencioné, a los ritmos de producción en la industria y la falta de períodos de descanso. En mi experiencia lo he visto así en los gráficos y en obreros del neumático. La nueva Escuela de Epidemiología Ocupacional de Brasil detectó hace varios años una verdadera epidemia de tenosinovitis en empleados bancarios.

¿Qué otros trastornos se pueden generar?
La tendinitis en la muñeca suele devenir en el llamado síndrome del túnel carpiano, que ocurre en la muñeca, que habitualmente requiere tratamiento quirúrgico. La tendinitis puede llegar a ser tan dolorosa que trastorna la salud mental de quien la padece. Esto se agrava por su imposibilidad de trabajar.

De acuerdo con su experiencia, ¿afecta por igual a hombres y mujeres?
Sí. Todo depende del oficio. En la industria del neumático no trabajan mujeres y en la costura hay pocos varones. Pero con la feminización de la mano de obra gráfica, bancaria o judicial, se da por igual en ambos sexos.

En el desempeño de un mismo trabajo con riesgo de estas lesiones, ¿podría afirmarse que hay personas más susceptibles que otras a enfermar?
Son más susceptibles quienes padecen alguna forma de reumatismo muscular o articular. Y en la industria con trabajo pesado, los que realizan movimientos más bruscos por falta de experiencia o torpeza.

¿En qué consiste el tratamiento de la tendinitis y su rehabilitación?
Esencialmente en el reposo de la mano y de todo el miembro superior. Este es el gran problema por su repercusión sociolaboral. El trabajador tiene aspecto y apariencia sana, pero está totalmente incapacitado para su oficio habitual.
En el plano estrictamente médico, hay que suministrar analgésicos y antinflamatorios. A veces hay que proceder a la inmovilización con yeso, y si el padecimiento es severo, existe la indicación quirúrgica.

¿Qué otras previsiones sugiere adoptar cuando se producen recaídas?
No hay otra alternativa que el reposo. Por eso, debe disponerse la reubicación del enfermo en otro puesto de trabajo.

¿Es posible introducir medidas preventivas en evitación de estas lesiones?
Sí, y debería ser obligatorio para todos los empleadores, lo que lamentablemente no ocurre en la realidad que yo vivo. Los ritmos de trabajo en la industria deben estar pautados de acuerdo con la fisiología humana. La productividad del trabajo debe ser elevada con tecnología y no a costa de la salud del trabajador. En los servicios informatizados, deben pautarse períodos de reposo de las manos y en ese lapso el trabajador debe realizar una actividad no manual.

¿La tendinitis se originaría también como consecuencia de infecciones sufridas e incluso por la acción adversa del algún medicamento?
Sí, es posible. Tengo un colega médico que padeció una tendinitis tuberculosa. En este caso, también es una enfermedad profesional, porque la tuberculosis es un riesgo biológico profesional de los trabajadores de la salud. En el caso de origen medicamentoso, es lo que denominamos una iatrogenia (enfermedad causada por el acto médico).

lunes, 29 de agosto de 2011

Ya Salió El Mortero N°39

EL MORTERO N°39
Periódico de trabajadores-as



Pese a las dificultades, un nuevo activismo sindical de base empieza a alzar su voz
CRECE DESDE EL PIE



Para pedirlo en formato papel, escribinos a clasismodebase@yahoo.com.ar



Próximamente colgado en pdf en este blog.





EDITORIAL:


JULIO Y EL RECIBO EN LA CARTELERA DE LA FÁBRICA




La empresa donde trabaja Julio se enorgullece de no haber tenido jamás ni un delegado adentro. Te lo dicen los propios jefes ni bien entrás. Lo repiten los encargados, casi con admiración. Y lo refuerzan en cada charla los trabajadores más antiguos, por lo bajo y con tono resignado.
Esta ausencia es el síntoma más visible de una larga trayectoria de conductas antisindicales por parte de la empresa, y el mejor complemento para sostener un régimen laboral muy opresivo.
Los jefes de cada sector cuentan con bastante autonomía para gestionar su personal. Detrás de la zanahoria de flexibilizar horarios o camuflar ausencias con francos compensatorios se esconde la lógica de los premios y castigos, una verdadera marca registrada de la política empresarial. La plasticidad es en realidad arbitrariedad pura. Para los que se someten reparten dádivas y compensaciones simbólicas, y por qué no, hasta algún aumento por encima de convenio.




“Mire Julio, nosotros estamos en contra de los aumentos generalizados. Esta empresa no está dispuesta a recibir demandas colectivas, porque para nosotros cada trabajador debe recibir lo que merece y no son todos iguales. Con la gerencia evaluamos su pedido y entendimos que merece un incentivo salarial. Tómelo con orgullo porque usted sabe que es un reconocimiento poco habitual. Esperamos que esto redoble su compromiso con la empresa y colabore un poco más con el sector. Eso sí: de esto ni una palabra a sus compañeros. No quisiéramos que al premiarlo se nos genere un conflicto con el resto”.




Julio se fue de la oficina con una horrible sensación de opresión en el pecho. Sabía que los salarios en su empresa eran de los más bajos del rubro. Al tener un encuadre gremial trucho, el básico es una miseria y dependen de premios y adicionales para redondear un salario que apenas alcanza. Olvidate de faltar porque de un plumazo se te fue el 10% con el presentismo. Y por engrosar el premio a la productividad hay varios laburantes que dejan la salud mes a mes. ¿Por qué cobraría más que el resto si el esfuerzo es el mismo? ¿Por qué correr mejor suerte si comparten el mismo garrón? ¿Cómo miraría a los ojos a sus compañeros y compañeras?
La vergüenza inicial se fue transformando en bronca, un poco consigo mismo, pero sobre todo con la patronal. Si el reclamo era justo, y poco digno transarlo solo y a escondidas, buscaría hacer extensivo su reclamo para el resto de los trabajadores. Los encaró uno a uno contándoles que había pedido un aumento, que lo que ellos ganaban era una miseria y que no podía ser que mientras la empresa se la llevaba en pala ellos no pudieran llegar a fin de mes.
Camuflado en el recibo como “a cuenta de futuros aumentos” el nuevo mes llegaba con el incremento salarial. Ni bien tuvo el sobre se dirigió a la cartelera de RRHH, lo colgó con cuatro chinches e invitó a sus compañeros a que lo comparen con el suyo.
El revuelo fue tremendo. Uno podía adivinar quienes también habían arreglado aumentos por la suya, por cómo se hacían los desentendidos. Y la inmensa mayoría exteriorizaba su bronca por la diferencia salarial. Julio no tuvo ni tiempo de recibir reproches de sus compañeros. Cuando se quiso dar cuenta estaba sentado frente a la plana mayor de la compañía.




“¿A qué está jugando Ramírez? ¿Qué busca con todo esto? ¿Así paga la confianza que le dimos, esa es su gratitud con nuestro reconocimiento salarial? ¡Mire el quilombo que armó con su jueguito! Usted ya sabe que a la empresa no le gustan las revueltas gremiales. Usted eligió la confrontación, esperamos que recapacite y sino aguántese la que se viene. Si no le gusta la política de la empresa váyase”.




Llamativamente Julio se retiró de la oficina de personal con una enorme tranquilidad. En parte porque los tres días de suspensión que le comunicó su jefe resultaba más liviano que el despido directo que supuso al principio. Pero sobre todo porque se sintió digno nuevamente.
Se ve que los gritos se escucharon hasta en el vestuario, así que en el playón lo estaban esperando todos sus compañeros. Ese encuentro fue rápido, duró muy poco. Apenas el tiempo en que tardó el supervisor en bajar a dispersarlos. Sin embargo, en esa especie de asamblea espontánea se había sellado un compromiso irreversible. De la mayoría de los laburantes recibió muestras de apoyo y cariño, y no faltaron quienes se propusieron hacer una colecta para bancarle los días caídos.
Tres meses más tarde, a pesar de las amenazas y presiones de la patronal, del miedo de muchos laburantes, los trabajadores se aprestaban a elegir su primera Comisión Interna. Julio se preparaba para asumir los nuevos desafíos como delegado.

sábado, 13 de agosto de 2011

Despidos de trabajadores en Siderar

Basta de despidos de trabajadores tercerizados en Siderar

Tras el despido de 17 trabajadores precarizados de la empresa Siderar ocurrido el 1 de agosto, distintas agrupaciones metalúrgicas realizaron el lunes 8 de agosto un bloqueo en la puerta de la planta industrial de Haedo (Valentín Gómez 210), partido de Morón para exigir su inmediata reincorporación, no obteniendo ninguna respuesta por parte de las autoridades de la empresa.

Los trabajadores continúan en estado de alerta, evaluando como continuar el plan de lucha.

Contactos:
Marcelo Mattioli 1563840673
Carlos Méndez 1563840677

El lunes 1 de agosto la empresa Siderar del Grupo Techint despidió a 17 trabajadores tercerizadosencargados de la limpieza industrial de la Planta de Haedo. Se trata de un grupo de trabajadores organizados sindical y asambleariamente lograron mejoras salariales, condiciones de trabajo y pasar a un mejor convenio colectivo de trabajo. Asimismo, denunciaron públicamente la política de precarización laboral con la que se maneja Siderar con sus empleados.

(Ver artículo publicado en Revista veintitrés http://veintitres.elargentino.com/nota-2742-politica-Rocca-explota.html).

La modalidad de los despidos

Los trabajadores de limpieza pertenecen a la empresa tercerizada SERTEC y muchos de ellos prestan servicios en esa planta hace más de 15 años. Techint no se responsabiliza de los despidos producto de la no renovación de la concesión a SERTEC y a la nueva licitataria no le exige la continuidad laboral de esos trabajadores.

Por su parte, la UOM (Unión Obrera Metalúrgica) de Morón, en lugar de impedir los despidos o acompañar la lucha por la reincorporación, se dedicó inmediatamente a reclutar nuevos empleados para la empresa que ganó la licitación, colaborando así con la política de flexibilización laboral de la empresa y la falta de representación en los lugares de trabajo.

A su vez Techint solicitó a Gendarmería Nacional rodear la entrada de la planta para amedrentar cualquier intento de respuesta por parte de los trabajadores organizados, mientras se negociaba con la nueva empresa de limpieza la reincorporación de algunos pocos trabajadores, bajo peores condiciones contractuales y excluyendo al grupo de activistas y delegados que habían protagonizado la organización y las conquistas laborales.

Por todo esto exigimos:

  • La inmediata reincorporación de los trabajadores de limpieza de Sertec
  • El pleno reconocimiento de los derechos laborales para todas y todos los trabajadores por igual.
  • El respeto a las organizaciones de base y a la democracia sindical.
Contactos:

Carlos González 15 56 44 64 36
Marcelo Mattioli 1563840673
Agrupación Metalúrgica Felipe Vállese (Morón)
Agrupación Metalúrgica Fray Luis Beltrán (Morón)
Agrupación Metalúrgica La Fragua